日本国内でさまざまな職種に就いている外国人労働者。中でも「高度外国人人材」は雇用を考えている人にとって、気になる人材ではないでしょうか。 ここでは、高度外国人人材の基礎知識を紹介します。
近年、日本では外国人労働者の受け入れを促進しています。特に積極的に受け入れているのは、外国人の在留資格「高度人材」と呼ばれる外国人です。今回は「高度人材」について、在留期間などを含めながら解説していきます。
高度人材を雇用することで受けられる補助金は、「雇用調整助成金」「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」「人材開発支援助成金（特定訓練コース）」などがあります。それぞれどういった内容かを解説していきます。
高度外国人人材は、専門的なスキルや技術を持った外国人人材のこと。在留資格取得にはポイント制が導入されており、合計が７０点に達することで、優遇措置が受けられます。高い能力を求める企業に向いています。
対して特定技能外国人は、日本の労働力を補う在留資格を持つ外国人のことです。技能実習生は「国際貢献・技能移転」を目的としており、入国試験もありません。受け入れ対象も「未経験・見習い等」と、スキルを重視している高度人材とは異なります。
現在、日本では若い労働力の人口が減少していることにより、それぞれの業種で人手不足になっています。そこで不可欠なのが高度人材の雇用です。
ですが外国人であるからこその、「コミュニケーションの問題」「雇用期間の問題」「人材のスキル差」といった課題があります。
高度人材を雇用することで得られるメリットとは、「即戦力を獲得できる」「社内に多様性-コミュニケーションスキルも高まる」「海外進出の足掛かりとなる」「社内に新しい空気が吹き込まれ活性化する」などがあります。それぞれ詳しく解説していきます。
日本語でのコミュニケーション能力が高く、スキル・学歴ともに一定水準を満たしている高度外国人人材。即戦力として活躍できる優秀な人材なので、採用の一手として考えてみてはいかがでしょうか。
即戦力のエンジニア採用を行うも、母数が少なく、条件面でも合意がとれないなど苦戦が続く中小電子製造業の人事部長。目標採用人数を達成するためにも未経験など採用条件の変更も視野に入れており、情報収集のため相談屋のオシエールのもとへ
外国人に精通している人材紹介屋。なかでもいま日本で需要が高まっている高度外国人人材についての造詣が深い。
リクール
高度外国人人材の採用なら、日本のルール・マナーの説明、公的手続きの補助など煩雑な作業を代行してくれる登録支援機関に、高度外国人人材を紹介してもらうのがおすすめです。当メディアでは高度外国人人材を紹介してくれる登録支援機関に絞り、採用したい職種別に会社をご紹介します。