日本企業への就職を希望している優秀な外国人留学生は多いものの、なかなか内定に至らない人も少なくないよう。ここでは外国人新卒採用のメリットや、新卒外国人の就職率などをまとめています。
実務経験のある外国人材を採用したいと考える企業がある一方で、外国人の新卒採用、つまり外国人留学生の採用を考える企業も少なくありません。ここでは外国人留学生の採用に伴う4つのメリットを紹介します。
少子高齢化が進むなか、日本人労働者のみに的を絞っていると優秀な人材の確保はますます難しくなっていきます。
一方で、日本でそのまま働きたいと考えている外国人留学生の多くはスキルを身に着け次のキャリアに向けて邁進しようというハングリー精神のある人材が多いため、雇用範囲を彼らにまで広げれば予想以上の優秀な人材を確保できる可能性があるのです。
今後海外進出を考えている企業、グローバルな販路開拓を考えている企業にとって、外国人留学生の語学力や経験は貴重な即戦力となるはず。
日本人社員に新たに言語を学んでもらう必要も通訳者を雇う必要もありませんし、その国で育った人材であれば言語だけでなく文化や考え方にも精通しているため、日本人とのギャップに戸惑うことなくスムーズに事業を推し進めていくことができます。
外国人留学生を採用することで物事をグローバル視点で捉えることができるようになり、これが社内の活性化に繋がる可能性もあります。全く異なる文化で育った外国人留学生には日本人にはない発想があり、これまでになかった新しい仕事の取り組み方や組織のルールが生まれるかもしれません。
また外国人留学生を採用したことで日本人社員のモチベーションも上がり、これらがひいては企業の成長に繋がる可能性があるのです。
異文化で育った外国人留学生の発想は、社内の在り方や仕事の取り組み方だけでなく、これまでになかった新サービスや新商品の開発へと繋がる可能性もあります。
また日本人では気づくことのなかった問題点を発見し、日本人にはない発想で解決策を提示してくれることもあるでしょう。
リクール
高度外国人材をご存知ですか？高度外国人材であれば、エンジニアや通訳といった即戦力になりうる専門スキルを持った人材で、ひとりで業務遂行できる日本語能力を持っています。
出入国在留管理庁が発表した「留学生の日本企業等への就職状況について」によると、2018年に日本企業への就職のため在留資格変更許可がおりた外国人留学生は、2万5942人だったとのこと。これは前年と比べて 15.7％の増加にあたるということです。
参照元：日刊工業新聞（https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00535522）
現在日本文化や日本企業に魅力を感じ就職を望んでいる外国人留学生は多いのですが、いざ就職活動となるとなかなか内定が決まらない人が少なくありません。
その理由の1つは、求められる日本語力の高さ。日本企業は外国人労働者に対し高すぎる日本語コミュニケーション能力を求める傾向にあるため、業務スキルは十分なのに日本語力が基準に達さず、不採用となってしまうケースが少なくないのです。
外国人留学生を採用するためには、まず卒業見込みの外国人留学生へ募集をかけ、その後面接、内定、労働条件通知書の作成、在留資格変更許可申請・・・といった各種手続きが必要となるため、初めて採用する企業であればその複雑さに戸惑ってしまうかもしれません。
登録支援機関として証明されている人材紹介会社に高度外国人材を紹介してもらうことがおすすめ。登録支援機関は契約関連や住宅のサポート、文化や語学のサポートを行ってくれるほか、海外の有力大学との太いパイプを持っているため、人材の質もサポートの質も高水準にあります。
日本語でのコミュニケーション能力が高く、スキル・学歴ともに一定水準を満たしている高度外国人人材。即戦力として活躍できる優秀な人材なので、採用の一手として考えてみてはいかがでしょうか。
リクール
高度外国人人材の採用なら、日本のルール・マナーの説明、公的手続きの補助など煩雑な作業を代行してくれる登録支援機関に、高度外国人人材を紹介してもらうのがおすすめです。当メディアでは高度外国人人材を紹介してくれる登録支援機関に絞り、採用したい職種別に会社をご紹介します。
即戦力のエンジニア採用を行うも、母数が少なく、条件面でも合意がとれないなど苦戦が続く中小電子製造業の人事部長。目標採用人数を達成するためにも未経験など採用条件の変更も視野に入れており、情報収集のため相談屋のオシエールのもとへ
外国人に精通している人材紹介屋。なかでもいま日本で需要が高まっている高度外国人人材についての造詣が深い。
ジンジブ
新卒の外国人を採用するにあたり、不安なのはコミュニケーション、スキル。