初めて外国人労働者を採用するにあたり幾つか必要となる準備や手続き、注意点があるため、予め確認しておきましょう。また新卒外国人を採用するメリットや方法についても紹介しています。
少子高齢化による人手不足が続く中、採用範囲を優秀な外国人にまで広げる企業が増えています。加えて国が各企業にダイバーシティ経営を推奨・支援していることも、外国人労働者受け入れ企業の増加の後押しに。
とは言え外国人の雇用は、労務管理上の手続きや組織環境の整備などの面で日本人の場合とは異なる特有の準備が求められるため、予めその詳細を確認しておく必要があるでしょう。ここでは外国人受け入れに必要な準備や、受け入れ成功事例などを紹介しています。
外国人を雇用するにあたっては、まず任せたい業務に対応する在留資格を有しているか、また労働条件通知書の作成、社会保険や労働保険などの雇用手続き・労務管理体制を整えることができるか、更には社内で発生するであろう言語や文化の壁をどう乗り越えるかといった注意点を考慮しておく必要があります。
また外国人労働者には「技能実習生」「特定技能外国人」「高度人材」と在留資格別に3種類があるため、どの資格を持つ外国人を雇用するかも検討する必要があるでしょう。
日本人労働者とは異なり、外国人労働者の採用にあたっては特有の準備や手続きが必要になります。例えば採用を考えている外国人が持つ在留資格が業務遂行に対応しているかどうかの確認、外国人労働者にも理解できる言語での労働条件通知書の作成、雇用保険や社会保険加入の手続き、在留資格取得申請など等。
これらの手続きは予想以上に複雑であるため、外国人採用に慣れていない企業であれば、代わって手続きを行ってくれる登録支援機関に依頼するのも1つの方法です。
実務経験のある外国人の採用を希望する企業がある一方で、様々なメリットから新卒外国人の採用を考えている企業も少なくないようです。例えばモチベーションが高くハングリー精神のある優秀な若手を確保できること、企業のグローバル化に伴う多言語対応力の強化、外国人ならではの視点が生み出す組織上のルール、仕事への取り組み方の改変といった社内の活性化、新しいアイデアの創出など等。
ここではこのような高度人材を新卒で採用する方法についても説明しています。
日本語でのコミュニケーション能力が高く、スキル・学歴ともに一定水準を満たしている高度外国人人材。即戦力として活躍できる優秀な人材なので、採用の一手として考えてみてはいかがでしょうか。
即戦力のエンジニア採用を行うも、母数が少なく、条件面でも合意がとれないなど苦戦が続く中小電子製造業の人事部長。目標採用人数を達成するためにも未経験など採用条件の変更も視野に入れており、情報収集のため相談屋のオシエールのもとへ
外国人に精通している人材紹介屋。なかでもいま日本で需要が高まっている高度外国人人材についての造詣が深い。
リクール
高度外国人人材の採用なら、日本のルール・マナーの説明、公的手続きの補助など煩雑な作業を代行してくれる登録支援機関に、高度外国人人材を紹介してもらうのがおすすめです。当メディアでは高度外国人人材を紹介してくれる登録支援機関に絞り、採用したい職種別に会社をご紹介します。