優秀な人材を確保する方法の1つとして、ダイバーシティ経営が注目されています。その具体的な進め方や高度外国人材を採用するメリットなどを紹介します。
ダイバーシティ経営では、各社員の能力を見極めて適材適所を図り、それぞれの能力を十分発揮することができるような土壌を整えておく必要があります。
これには多様な人材を積極的に採用しその多様性に合った配置を行うこと、公正で透明性の高い人事評価制度を敷いておくこと、勤務時間や場所の柔軟化により多様な人材が働きやすい環境を整えておくこと、スキルや能力開発のための教育制度を整えておくことなどが含まれます。
多様性を認めるダイバーシティ経営では、社員の属性にかかわりなくその職務や成果に応じた公正な評価を行わなければなりません。そのためには各社員がそれぞれ自分に期待されている働きや達成すべき目標をハッキリと理解し取り組めるようなサポート体制が必要です。
働きや成果に対する評価に一切不透明な部分がないよう、明確な評価制度を確立しておく必要もあるでしょう。
画一的な勤務時間や場所を設定してしまうと、それらの条件に合わせることのできない人材が活躍できなくなってしまいます。一方フレックスタイム制や在宅勤務を導入し勤務時間や場所に柔軟性があれば、時間や通勤方法に制限がある人にも門戸が開かれるため優秀な人材が集まりやすくなるでしょう。
また職場のバリアフリー化など、物理的な制約のある社員に対しハード面の整備を行うことも、ダイバーシティ経営に必要な条件と言えます。
多様な人材のなかには潜在能力を秘めているものの、これまでそれを引き出す教育制度や発揮できる機会がなかった人もいます。従って多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し企業に貢献できるよう、研修制度を設けたりメンター制度を通したノウハウの提供などを積極的に行うことが大切。
またそれらの人材が更にスキルアップできるよう、資格取得の支援やe-ラーニングプログラムなどを導入することも優秀な人材の確保に繋がります。
リクール
日本国内はいま売り手市場で、採用自体が難しくなっています。とくに優秀な人材は言わずもがな。でも海外にも優秀な人材がいる事実をお忘れではないでしょうか？高い専門スキルと日本語能力を持った外国人材はたくさんいるんです。それが「高度外国人材」です。
高度外国人材は聞いたことがあったが、外国人というだけでスキルやコミュニケーション能力に不安で躊躇してしまっていた。
高度外国人材は約35.1万人（2020年時点）。この5年で倍増しており、本当にほしい人材が見つかる可能性が高まってきています。まずは高度外国人材とはなにかをより詳しく知っていきましょう。
2019年4月1日より施工された「特定技能制度」により、IT業界や介護業界など深刻な人材不足とされる業界において外国人の就労が認められるようになりました。こうして特定のスキルを持つと認められた高度外国人材は 「高度専門職」のビザを有しており、最長5年間日本企業で働くことが可能に（延長可能）。
高度専門職のビザには大きく2種類あります。「高度専門職1号」は「研究・教育｣、「自然科学・人文科学｣、「経営｣という3つの分野に分類され、日本における公私の機関（会社等）においての就労活動のほか、その分野での関連業務として自ら経営をする活動もできます。エンジニア、通訳、営業、マーケティング職などさまざまなフィールドで活躍しています。
「高度専門職2号」は高度専門職1号を取得している者かつ、日本に3年以上在留が条件。また、素行に問題なく、日本の利益に合致しているなどの要件を満たした場合に認められます。
前述の特定技能制度により優秀な外国人材の採用幅が大きく広がりましたが、実際に雇用するとなればさまざまな手続きや日本語教育などが必要となり、多大な時間と労力がかかってしまいます。
優秀な外国人材を確保したいなら、これらを一手に引き受けてくれる登録支援機関を利用するのがおすすめ。委託料に多少費用がかかりますが、得られるメリットはそれを補って余るものとなるでしょう。
日本語でのコミュニケーション能力が高く、スキル・学歴ともに一定水準を満たしている高度外国人人材。即戦力として活躍できる優秀な人材なので、採用の一手として考えてみてはいかがでしょうか。
リクール
高度外国人人材の採用なら、日本のルール・マナーの説明、公的手続きの補助など煩雑な作業を代行してくれる登録支援機関に、高度外国人人材を紹介してもらうのがおすすめです。当メディアでは高度外国人人材を紹介してくれる登録支援機関に絞り、採用したい職種別に会社をご紹介します。
即戦力のエンジニア採用を行うも、母数が少なく、条件面でも合意がとれないなど苦戦が続く中小電子製造業の人事部長。目標採用人数を達成するためにも未経験など採用条件の変更も視野に入れており、情報収集のため相談屋のオシエールのもとへ
外国人に精通している人材紹介屋。なかでもいま日本で需要が高まっている高度外国人人材についての造詣が深い。
ジンジブ
優秀な人材は大手に流れてしまうし、採用コストが無駄になっているのが実情。ウチは大手ほどのブランド力もないし、正直打つ手がない。